浙江瓯越交建科技股份有限公司
《劳动合同法》第九条:用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,不得扣押劳动者的?#29992;?#36523;份证或者其他证件。
浙江瓯越交建科技股份有限公司创建于2017年11月,由温州市交通投资集团有限公司、中交第二航务工程局有限公司、温州市城市建设投资集团有限公司、温州设计集团有限公司、温州市洞头城建国有资产投资经营有限公司5家企业采用“央企+国企”的合作模式共同出资组建,注册资本金3亿元。
浙瓯交建科技作为一家集研发设计、工业生产、工程施工、运营服务为一体的建筑工业高新技术企业,拥有国内顶尖的装配式建筑专业研发制造能力,致力于打造从建筑设计、构件生产、构件研发、施工安装到人才培训的装配式建筑全产业链体系。
公司经营范围包括建筑工业化研发、设计、咨询和技术服务,以及预制构件生产、运输、安装、建材生产、销售和公路工程、市政公用工程、建筑工程的承包施工及钢结构工程设计、运营维护、工程咨询、建设工程检测服务等;产品种类包括大型桥梁、PC 建筑?#31185;?#20214;、地下综合管?#21462;?#30462;构管片、海绵城市等,为装配式建筑产业提供方案设计、智能生产、运输管理、装配安装等智能生产全流程解决方案。


所在地区:浙江
单位性质:股份制企业
单位网址:http://www.zojjkj.com/
招聘岗位:人事专员(1名)
[工作地点]浙江 温州
[发布时间] 2019年6月20日  [浏览量] 3590
[岗位要求]25至35岁 大学本科 全职 月薪:8000到10000元
1、依据公司?#33539;?#30340;人力资源规划,负责员工的招聘工作;
2、按?#33539;?#30340;年度培训计划分解为季?#21462;?#26376;度培训计划并组织公司的培训工作,并进?#20449;?#35757;总结;
3、组织开展公司员工的绩效考核工作,并汇总、报备绩效考核结果;
4、公司薪酬总额的预算、控制,及时跟踪、调查同行业薪资福利情况,提出薪酬福利调整意见和建议;
6、负责公司员工养老、医疗、失业、生育、财产、人身安全等各类保险和公积金的办理和费用核算及缴纳,并?#29935;?#24037;资计划,报送劳动工资统计报表;
7、员工薪资福利核算及发放,并网上?#29935;ǎ?br>8、处理公司员工劳动合同及劳动关系,人事档案建立(员工花名册、薪酬档案等员工电子/纸质档案及时更新及归档整理);
9、负责公司员工入职、转正、调岗、调薪、离职、退休等日常人事异动手续的办理;
10、负责公司员工入/离职面?#31119;?#20837;/离职跟踪;
11、负责考勤管理工作;
12、根据上级批准的方案,核算员工年度奖金、福利统计表,拟定年度工资预算;

任职要求:
1、人力资源管理、劳动经济、心理学、管理学、财务管理等相关专业全日制本科毕业;
2、3年及以?#29616;?#36896;型企业或工业企业人事工作经验,熟悉人力资源6个模块中至少2个模块(包含培?#25285;?br>3、熟悉人力资源管理体系,特别是招聘培训管理流程,员工关系管理流程,熟悉国家、地方相关劳动法律法规,具备一定的劳动关系处理经验。
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